― 頑張っているのにうまくいかない人ほど知るべき事実 ―
努力しているのに、なぜか報われない人へ
自己分析もした。
ESも何度も書き直した。
面接対策も調べて練習した。
それなのに、
- 手応えがない
- 落ち続ける
- 自信だけが削られていく
そんな状態になっていませんか。
ですが、ここに大きな誤解があります。
それは、就活の“ゲームのルール”を間違えて理解しているかもしれないということです。
多くの人が信じている「能力勝負」という誤解
就活についてこんな風な話を聞いたことや考えていることはないでしょうか。
- すごい経験がある人が有利
- リーダー経験がある人が評価される
- インターンにたくさん行った人が強い
つまり、
「就活＝優秀さを競う能力勝負」
だと思い込んでしまうのです。
この考え方に立つと、人はこう動きます。
- ガクチカを無理に作る
- リーダー経験を“盛る”
- 本来の自分とは違う人物像を演じる
- 試合で優勝した経験のみ話す（もちろん優勝経験はすごいです）
これは、受験の延長線の発想です。
しかし、就活は受験とは構造が違います。
企業は「最強の人」を探しているわけではない
企業が本当に探しているのは、
一番優秀な人ではなく、自社で力を発揮できる人です。
例えば、
- 体育会系でスピード重視の会社に、じっくり考える研究肌タイプ
- 裁量が大きいベンチャーに、安定志向で丁寧に進めたい人
どちらも能力が低いわけではありません。
ただ、場所と武器が合っていないだけです。
浮き輪にジュノーケルで山に登っていませんか。
魔法使いが大きな斧を振ったり、僧侶が最前線で戦ったりしてないですか。
就活は「適材適所ゲーム」である
就活の本質はこれです。
優秀さを競うゲームではなく、
自分に合うフィールドを探すゲーム
これを私は「適材適所ゲーム」と呼んでいます。
勘違いしがちな行動はこうです。
- 自分をよく見せる
- 無理に強みを作る
- 他人と比較する
一方、適材適所ゲームの行動は違います。
- 自分の特性を知る
- 合う環境を選ぶ
- 企業との相性を見る
戦い方が根本的に違うのです。
なぜ多くの人がこのゲームに気づかないのか
この誤解が生まれるのには理由があります。
- 学校教育は能力評価型
- テストや偏差値の世界で育ってきた
- 就活サイトは「成長」「挑戦」と抽象的に煽る
結果として、
「合う場所を探す」ではなく
「自分を改造して強くなる」ゲーム
になってしまっているのです。
しかし、自分を無理に作り変える就活は、就職後も自信を苦しめてしまうかもしれません。
この考え方に変えると起きること
「適材適所ゲーム」という視点に立つと、就活の見え方が変わります。
- 無理に強みを作らなくなる
- 自己分析の意味が“演出”から“理解”に変わる
- 企業選びの基準が明確になる
- 落ちても「不適合だっただけ」と考えられる
実践の第一歩
もし就活が適材適所ゲームなら、
「自分から企業を選んで売り込む」だけの就活は、効率が良いとは言えません。
自分の特性がまだ曖昧な段階では特にそうです。
企業側から声がかかる逆スカウト型
客観的に適性を見てもらえるエージェント
といった仕組みが、マッチングを助ける手段になります。
これらは“楽をする方法”ではなく、ゲームの性質に合った戦い方です。
とはいえ、この考え方を知っただけで不安が消えるわけではありません。
もし今まさに動けない状態なら、まずは就活初期の混乱をほどくところから始めましょう。
まとめ
あなたは弱いのではなく、場所が違うだけ
就活がうまくいかないのは、あなたの能力不足が原因ではないかもしれません。
まだ、自分に合うフィールドに立てていないだけです。
能力勝負の土俵から降りて、適材適所ゲームの視点で就活を見る。
それだけで、
就活は「自分を否定する時間」から
「自分を理解していく時間」に変わっていきます。
この「適材適所」という考え方と相性が良いのが、企業側から適性を見てオファーが届く仕組みです。
自分から無理に売り込まなくても、相性ベースで企業と出会えるサービスがあります。
主な逆スカウト型サイトの特徴を比較しているので、行動に移す前に確認しておくと安心です。
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「何から始めればいいかわからない」
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そんな状態のまま、無理に進もうとすると就活は苦しくなります。
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